人力资源可以与IT和别的单位协作，以提升远程工作工作人员的安全防范意识，并协助避免故意的黑客攻击。
现如今远程工作的指数级增长使网络黑客可以轻轻松松解决易受攻击的节点。
总公司坐落于美国纽约州标准普尔全世界销售市场情报信息公司的451Research公司的高端科学研究分析师Daniel Kennedy表明，尽管远程工作不陌生，但远程工作的数量则是史无前例的。
提升公司员工的观念是使公司变成沒有吸引的目的并阻拦一切网络信息安全缺陷的重要。人力资源管理者以及团队与IT单位协作，并在这类观念中激发着关键功效。
人力资源团队可以遵循下列六个对策来完成这一总体目标。
1.掌握人力资源在安全防范意识中的功效
人力资源团队必须全面掌握在家办公很有可能给公司产生的风险。
Forrester公司安全性和风险性总裁分析师Heidi Shey说，“互联网网络攻击将运用节点手机软件系统漏洞、Web漏洞、电子邮箱钓鱼攻击和其它方式的社会工程手段来伤害节点，”
人力资源单位的加入针对增强公司员工的安全防范意识尤为重要，而这针对阻拦网络信息安全进攻尤为重要。
Shey说：“虽然公司可以采取一定的有效措施维护节点、数据信息和网站访问，但这还不够。她们还必须协助具体指导职工掌握远程工作的风险性。”
2.调节本人机器设备安全设置
困境阶段必须采用新的，更强大的安全防范措施。
Shey说，人力资源和IT单位应最先共同奋斗，为应用本人机器设备制订清楚一致的现行政策。
她讲：“向职工清晰传递假如它们将本人机器设备用以工作中意义的含意。这也许代表着职工必须安装下载特殊的手机软件以供IT部门管理制度机器设备，或是IT单位可以远程控制擦掉其机器设备。当工作员掌握应用本人机器设备开展工作中代表着将一些个人隐私和决策权出让给其顾主时，她们也许会作出不一样的机器设备决策。有一些职工很有可能期待维持工作中与本人日常生活中间的防护，并因而挑选不应用本人机器设备开展工作中。”
3.随时随地掌握网络信息安全危害
网络黑客一直在改善和完善其拒绝服务攻击。可是，IT单位可以不断监管危害状况，并在进攻以前发觉优选方式。IT和人力资源可以维持开启的沟通渠道，因而人力资源可以马上提升公司员工的观念。
钓鱼攻击和互联网侵入是在可预料的以后很有可能不断出现的两种最多见的危害。
假冒电子邮箱会哄骗职工泄漏其登陆密码，浏览编码和别的用户鉴别信息内容，网络攻击运用这种信息内容来浏览公司数据信息，资产和系统软件。
Kennedy说：“尽管我并不觉得钓鱼攻击是一种新的危害，但对于在家办公的职工的新转变已经弹出来，而且有一些转变特别合理。例如，考虑到一封引入手机联系人追踪的电子邮箱。它包括优良的钓鱼攻击计划方案的全部特点，例如立即、应急、关心或害怕而造成回应。”
可是，不只是电子邮箱容许网络攻击进到节点。
他强调，无线网络从源头上与企业网络不一样，因而更易于遭受黑客攻击。
他说道，弱节点的一个实例是具备根据默认设置或明文密码非常容易浏览的管理方法插口的家中无线路由器。
这可以曝露企业防火墙通常不允许的服务项目。
Kennedy说：“Wi-Fi互联网很有可能没获得合理的维护，分享网络上其他人的情形也各有不同。例如，大部分职工在家里进行一天的工作任务后很有可能不会玩下载的游戏，可是这些人的小孩却在玩。”
物联网技术还带来了不一样的节点列阵，对无线网络组成的危害要超过对商业服务互联网的危害。智能电视机、手机和智能产品全是联接到无线网络的机器设备的实例。
Shey说，每一个人均值有六个联接的机器设备。这对网络黑客而言代表着越来越多的机遇。
Shey说：“乃至在新冠疫情产生以前，大家就早已看到了顾客物联网设备是怎样提升攻击面的。可是，公司可以采用一些方法来合理减轻这种问题。”
Kennedy说：“人力资源可以与总裁网络信息安全官协作，探讨很多安全设置，从提升安全防范意识方案到再次思考职工笔记本的节点操纵。”
4.发掘媒体公关和营销专业专业知识
当公司的每一个职工都在意并精确掌握其含意及其如何提高公司的高效率时，网络信息安全才可以充分发挥最好功效。这代表着人力资源和IT单位很有可能想要与其它单位联络，以寻求帮助来提升安全防范意识。
尤其是媒体公关和市场营销部门具备协助提升消息传递高效率的专业技能。
Kennedy说，“一家公司的网络营销和公关工作人员花了许多的时间在思索如何制作造成特别注意的信息内容。一些名气最大的健身运动看上去像广告宣传健身运动。”
他说道，不要害怕让这种权威专家参加该方案，以协助撰写信息。
5.致力于人力资源和IT合作以执行安全管理
人力资源和信息科技将必须密切协作，以增强安全系数，而又不容易提升职工压力。
Shey说：“在具有可变性和负担的情形下，人力资源部可以做的最关键的事情便是移情别恋并致力于职工的历经。在这个条件下，公司面对的关键安全隐患是如何把职工视作会计窘境，对企业裁员的惧怕和对顾主的不满意造就了内部结构危害的理想化自然环境。”
例如，槽糕的职工感受会激励团队去解决转变，而不是接纳转变。职工很有可能会碰到的最多见的化学反应之一是紧紧围绕操纵工作中或不兼容操纵。欠缺适用将使公司面临着越来越多的黑客攻击。
Kennedy说：“在布署安全生产技术操纵层面，有时候会给职工以草率的心态。”“思索全过程是，她们受限于公司所执行的一切;可是，[员工]通常具备比大家意识到的越来越多的商标授权。”
这代表在发布新的安全防护对策时，IT的确必须借助HR对职工感受的判断力。
Kennedy说，“人力资源和IT单位应当觉得这种控制的发布，虽然还不彻底是向顾客或客户发布一些物品的等级，但更贴近该等级。”
他表明，有一些办法可以促使客户选用。这里有一些提议可以给予协助：
- 在发布以前，必须细心检测一切安全控件的易用性。
- 完全表述其缘故及其控制方法的总体目标，例如观念学习培训。
- 对控制已经造成的磨擦或其使消费者的工作中更为艰难的意见反馈持开放式心态。
- 衡量该磨擦与缓解的风险性，并确定能否应再次开展或应调节控制方法。
6.号召个人得失
营销推广的关键标准是掌握受众群体并吸引住许多人的关心。因为安全隐患很有可能与一切本人关心问题距离漫长，因而人力资源单位必须继续努力，以将安全隐患与受众群体关注的事儿联络起來。
国际性法律事务所ClarkHill的就业率和网络信息安全刑事辩护律师Charles Russman说：“有很多方式 可以文化教育职工互联网安全防范措施及其网络信息安全的原理。最重要的2个是管理层的多样化和参加。”
他说道，人性化代表着向职工表述，网络信息安全不但针对业务连续性尤为重要，并且还能够保护自己的信息及其公司有着的相关家庭主要成员的数据信息，例如公司身心健康方案中的数据信息。
当职工清楚自己的安全可靠和居家安全受危害时，她们更有可能提高警惕。
表述为何职工务必采用相应的安全防范措施-及其不采取一定的有效措施很有可能产生的伤害-通常比仅公布相关怎样采用各种各样安全性防范措施的表明更加合理。
Shey说：“保证职工掌握安全防范措施身后的缘故，期待干什么及其在碰到问题时要与谁联络。”